.jpg)
葵短片剧本的写作方法
想拍快手没有剧本，拿着手机拍拍这拍拍那，总感觉拍不到自己想要的效果，当然了你总觉得别人拍的短视频多么有意思，但是发布之前，你知道他们付出多少吗？
今天就告诉大家怎样写短视频剧本只要你学会了以后想拍视频就很简单哦，给你个剧本也不能想拍就拍一定要找好自己的定位才行定位就是自己最擅长的位置，要明确你擅长什么，就做什么，短视频剧本里有自己的人物定位选好自己的位置再去呈现自己要表达剧本中的故事内容，短视频分类=爱情、剧情、喜剧、家庭、伦理、......
第一：我们去找快手热门视频，自带内录录制视频解析去模仿解析一定要深度声音效果分镜头录音效果做好笔记简单的说就是：去模仿别人的热门剧本拍自己的，模仿其实就是在跟别人学习，自己学会了以后就能写自己的原创剧本，模仿也是找对自己的位置找到感觉才能持续发展。
第二：多角度思考剧本的创作；多角度是指：站在多个不同的角度思考同一个焦点，能够在自己写作剧本时要考虑剧本中的人物不要太多语言信息量也不需要太多，最主要的是要动作和肢体语言去表达剧本的内容，人物对话的台词过多会放慢作品的主题表达
第三：短视频剧本要简单要具有矛盾性冲突短剧本要能够先声夺人引起别人的注意剧本呈现出感情能够让演员真正陷入剧本当中剧本一定要按照逻辑时间顺序和先后顺序开局要能枪抢稳重读者演员和观众要引导演员该怎样去演人物比如一些不稳定情绪喜怒哀乐要描写剧本人物的情感真正好的剧本是能够让导演弄懂故事发展顺序完整
第四：主要站在别人的位置去想象或者联想剧本的创意要多看电影中的镜头转换语言对话翻排行靠前的电影或者评分最高的去观看再加上电影的评论别人看了之后的感受是什么样的以及对观众有什么样的启发，再加上自己的想法写属于自己的剧本
第五：你要多善于表达自己特别是在模仿别人表演的过程，要多去发觉自己的问题和完善自己所谓的优秀就是你比别人做的更好听听别人对自己的看法和建议都是指导你去改善自我能够战胜别人的人是有力量的人能够战胜自己的人才是真正的强者。
第六：剪辑视频剧本的创作是跟摄影和后期是有关联的除了拍摄就是剪辑写剧本的朋友们一定要多玩玩剪辑软件比如：手机上的爱剪辑小影等等电脑上的pr软件和绘声绘影到时候你会发现你写剧本的时候会联想剪辑上面的一些功能转场调色配音等等。
第七：剧本标题是呈现剧本内容的一个脸部写标题像是就是要展现内容主题是概括整个内容短视频剧本标题的重要性是吸烟粉丝和观众们的眼球是想吃饭一样餐厅里出现的新品大家都想看看看的同时也会想到吃它剧本标题就是看自己怎样去写怎样去分析别人的剧本别人的剧本是怎样写得内容跟标题不同会怎样样？带着这些问题你可以去各大短视频平台去观看和分析记录，也可以关注我持续更新短视频写作技巧方法。
快手怎样写两行字 - 疫情期间减薪
请问：疫情期间降薪，违反劳动法吗？
你好，小智为你解答：
答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动薪酬为劳动合同中应当具备的条款，因此，如果用人单位对劳动者进行降薪，则属于变更劳动合同中约定的内容，则需与劳动者协商一致，不可以单方面变更。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
因此，即使在疫情期间，用人单位单方面对劳动者降薪也是违反劳动法规的，必须与劳动者协商一致，并且降薪幅度也应保证劳动者的合法权益，不得低于当地的最低工资标准。
推荐阅读
■订立了无固定期限劳动合同公司就不能解除劳动合同了吗？■公司能否与员工在劳动合同中约定超过30天的辞职通知期？■女员工因例假请假属于病假还是事假？■签完劳动合同却不给员工一份，要赔二倍工资吗？■租房提取公积金不用再提交无房证明了？■新员工入职无法提供离职证明，HR应怎样处理
Hi
智乎
-专业解答五险一金、劳动关系等问题-
欢迎大家在我们的weixin平台上留言提问，
我们将选取代表性问题进行解答与分享。
快手怎样写两行字 - 疫情期间减薪
企业减负
疫情期间
指导手册
中小企业怎样减负
连日来，新型冠状病毒感染的肺炎疫情，牵动全国人民的心，也牵动着无数中小企业老板的心，长时间的停工停产导致很多企业老板在家心急如焚，该怎样共度难关，撑过这个艰难时期呢？
一、
疫情期间企业减薪的可行性与操作性
一、时间
1.停产停工满一个月，即3.2之后可直接减薪（上海、湖北地区时间另算）
提示：企业停产停工满一个月，即2.3-3.2满一个月之后，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
提示：“正常劳动”的概念，本所倾向认为正常劳动是指全勤劳动，仅仅执行一些简单的工作，例如处理发放工资，轮流值班等，不属于正常劳动，企业可以以按照本地区规定发放生活费。另外，有地区对于停产停工满一个月后的工资发放作出了与人社部不同的规定，本所建议关注各地人社部门以及人民政府的通知。
注意：湖北由于春节假期延长至2.13，停工停产日期应从2.14起算。上海对延迟复工期间定性为休息日，企业停工停产日期应从2.10起算。
2.停产停工未满一个月，可协商一致减薪。
提示：因2.3-2.9期间员工不上班，企业不宜擅自或直接扣薪、减薪。用人单位负有按照合同约定支付工资报酬的义务，只有在与员工协商一致的情况下才可以变更劳动合同内容，即减薪。
注意：协商一致的程序性合法。由于劳动法规对劳动者的倾斜保护，作为企业要注意保留书面证据，以证明调整薪资决定是协商一致后作出的。
建议：（先行预热）在2.3-2.9期间，由于大部分企业未复工，难以召开员工大会或与工会协商，可通过短信、邮件、weixin等网络方式协商，可要求员工回复表示明确同意或员工不同意应当说明理由。
（正式召开）在2.10之后大部分企业正式复工，可通过与工会协商或召开职工代表大会、员工大会或单独沟通方式与员工（前述已明确回复同意的可除外）协商。企业应注意语言措辞，强调减薪是因疫情影响企业生产经营困难导致，希望员工与企业共度难关，且会注重卫生防护措施以保障员工的作业安全。如有，还可向员工展示相关订单等材料或数据。
（签署书面文件）企业应注意在与员工协商后，留下书面材料，可拟定《减薪通知书》等文件下发并要求各员工签字。
企业可通过协商一致采取鼓励事假（无薪假），轮流值班，减少工时等措施。
二、限度
1.企业减薪应当注意限度，应注意不低于最低工资标准。
2.对于3.2满一个月之后(上海、湖北地区时间另算)，若企业仅是一般生产经营困难，仍建议企业采取第2种情况协商一致做法处理；若企业达到完全停产停工，建议按照第1种情况处理。
二、疫情期间企业休假安排
问题1：2.3-2.9期间员工不上班，可否用年休假抵扣？
答：可以用年休假抵扣。（上海、湖北地区除外）
提示：上海地区2.3-2.9期间，上海人社部门定性为休息日；湖北地区2.3-2.13期间属于春节假期的延长。因此这两个地区的这段时间不能用年休假抵扣。
问题2：2.3-2.9期间员工不上班，可否用事假抵扣？
答：不宜擅自或直接用事假抵扣，可协商一致抵扣。建议应注意保留书面证据，可要求员工填写事假单。
问题3：之前有在休息日加班的员工，可否在2.3-2.9期间进行补休？
答：可以安排补休。（上海、湖北地区除外）
三、疫情期间企业可采取的其他减轻负担的措施
一、延期缴社保
在疫情期间企业可以暂缓社保的缴纳，只要在疫情结束后三个月内补办即可，但暂缓并不意味着免除缴纳义务，建议企业做好疫情结束后补缴的各种准备。
上述疫情结束后三个月补办为人社部通知，也有地区规定与人社部不同。例如北京发布“十六条措施”，将1月、2月应缴社会保险费征收期延长至3月底，部分行业经主管部门确认，可以延长至七月底。建议企业及时关注当地人社部门通知。
二、申请稳岗补贴或失业保险费返还等各地惠企政策
截至2020年2月6日止，全国各地政府有以下新出台政策：
1.北京十六条措施
2.苏州十条政策
3.上海四项举措
4.青岛若干政策
5.宁波十八条意见
6.山东若干意见
7.张家口十项措施
8.福州若干措施
建议企业关注各地人社部门weixin公众号或政府人民网站通知。
相关文章推荐
