原标题：大学生兼职实习需要签订合同吗？注意事项是什么？
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大学生兼职实习需要签订合同吗？注意事项是什么？
ID|jingyesiyu-z
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问题
您好，我是一名大二的学生，最近找了一份在外贸公司的暑期实习。公司HR跟我说法律规定实习不签合同，但我担心如果不签实习协议，那公司答应给我的报酬和福利会不会难以兑现？请问公司这么做合法吗？
解答
一
是否要签订实习（兼职）协议
实习生（兼职人员）与用人单位的关系，一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习（兼职）协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。
对于是否要签订实习（兼职）书面协议，法律并没有明确规定。从民法的角度看，只要双方达成一致约定，口头协议是可以的。但从证据角度看，为了维护实习生合法权益，确保自己的工作范围和工作报酬，还是订立书面实习（兼职）合同较好。若工作范围、地点、报酬等有变更，也要签一个双方同意变更的合同，白纸黑字，是比较有效的证据。
如果单位不愿意签订书面协议，实习生可以考虑通过录音录像、保留工作记录等方式，留下相关证据。当然，面对不愿意签订书面协议的单位，是否一定要去该单位实习，也是值得仔细考量的事情。
二
签订实习（兼职）协议的注意事项
1
签订实习（兼职）协议应具备的重要条款
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）实习生的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）实习合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）实习报酬；
（8）工作保护、条件和职业危害防护
（9）法律、法规规定应当纳入合同的其他事项。
（10）实习（兼职）合同除前款规定的条款外，用人单位与实习生可以约定培训、保守秘密、违约金、保险和福利待遇等其他事项。
2
实习（兼职）协议的违约金
因为实习（兼职）协议一般属于普通民事合同，可以约定违约金，也可以不约定违约金，对于违约金数额无上限或下限。所以签合同，需仔细考虑。
静姐姐有遇到过几个咨询实习协议违约金过高，问能否减免的。对于民事协议，一般是按照协议的约定来办事。若违约金真的过高，可以请求人民法院进行调整。
3
警惕用人单位“霸王条款”
权利和义务应该是双方对等的，而非单方面的。（除了一些针对特定群体如劳动法倾向于保护劳动者有特殊规定）
谨记：权利和义务，应该是相对应的。如果遇某单位实习协议里一直对实习生有约束而对单位无对应约束，或单方面免除单位责任，请慎重考虑。
4
具体内容要约定明确
实习（兼职）协议各条款应约定明确，不要有模糊的地方。比如约定违约金，请务必写清楚数额，而非模糊的“经济损失”。如果有明确的岗位，一定要写清楚岗位的名称和工作地点。
在现实案例中，有的公司会写“可以根据需要，调配乙方从事不同的实习岗位”，这种条款一定要注意，因为这样给了公司很大的调动权利。比如学生本来是应聘英语教师实习岗位，结果公司后来安排学生去做销售、保洁或者其他非学生应聘本意的岗位，这样可能对学生通过实习提高专业技能不利，也违背了学生应聘实习的初衷
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