原标题：021瑞信普法故事，没有书面劳动合同，公司会支付双倍工资吗？
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你好，锐鑫
我去年12月入职某公司，至今公司仍然未与我签订书面的劳动合同，我要求公司按照《劳动合同法》的规定支付我未签订书面劳动合同的双倍工资，但是公司却拿出个入职登记表来，告诉我签了这个入职登记表仍然算是劳动合同了，不需要支付我双倍工资。请问真的是这样吗？
——成都王先生
公司不签合同怎样赔偿（网络配图 侵删）
锐鑫：
《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
在实务中，有些公司由于管理不到位等原因，未及时与劳动者签订书面的劳动合同，但是公司若在招聘劳动者的招聘要求及要求劳动者填写入职表时已明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、工资待遇等劳动合同的要件，具备了劳动合同的基本条款，会被仲裁委或法院同样视为签订了书面的劳动合同。
那么，一般在实务中会有几种未签书面的劳动合同，而公司不承担双倍工资的情形呢？
1、双方并未存在实际的劳动关系
从法律法规的规定来看，适用未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的前提是用人单位与劳动者存在事实劳动关系，若双方建立的仅仅是雇佣、劳务等非劳动关系，则不能适用该条款。故此情形下，用人单位无需加倍支付工资。
2、主体不适格
确立劳动关系的前提之一是用人单位符合法律法规规定的主体资格。根据《劳动合同法》第2条和《劳动法》第2条的规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织属于用人单位范畴，国家机关、事业单位、社会团体在某些特定的情形下亦可成为用人单位主体。
3、双方存在的是非全日制劳动关系
根据《劳动合同法》六十九条“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”之前规定，若用人单位与劳动者建立的是非全日制用工关系，则不强制要求双方签订书面劳动合同，自然也就无需加倍支付工资。
4、未签订书面劳动合同，但连续用工超过两年的
二倍工资中加付的一倍工资的实质是法律规定的用人单位不履行法定义务与劳动者签订书面劳动合同的情形下需要承担的惩罚性赔偿责任，应适用劳动争议一般时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”用人单位应支付的二倍工资差额，仲裁时效从用工之日满一年的次日起计算仲裁时效。因此虽未签订书面劳动合同，但若连续用工超过两年的，则已超过一年仲裁时效，不需加倍支付工资。
5、用工时间未超过一个月
依据《实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”之规定可知，用人单位与劳动者订立书面合同存在一个“缓冲期”，其时限为一个月，只有在超过一个月之情况下才应起算加倍支付工资。因此，用工时间不满一个月的，用人单位无需加倍支付工资。
6、双方已经签订符合劳动合同形式的文件
也就是本案的情形，若用人单位与劳动者已签订符合劳动合同形式的文件，也无需支付。
公司不签合同怎样赔偿（网络配图 侵删）
写在最后的话：
虽然未签订书面劳动合同，公司也不一定会支付双倍工资，但为着企业管理的合规性以及规避劳动纠纷，用人单位还是需要在劳动者入职后一个月内尽快与劳动者签订书面的劳动合同为宜。
如对劳动用工、婚姻家事、合同纠纷等方面有疑问，可以联系邓律师（网名：锐鑫），欢迎咨询！
