近年来，应届毕业生人数不断刷新，2020年为874万人，2021年达到909万人，2022达到1076万人；2023年再创新高，预测将达到1158万人，同比增加82万人。照此趋势，2024届应届毕业生人数很有可能达到1200万人以上……
面对毕业生规模总量逐年增长，“后疫情时代”宏观经济形势下，不少毕业生发出感慨：“如果高考是独木桥，就业就是更窄的独木桥。”
如此大的竞争压力，亲爱的同学们，面对就业，你真的准备好了吗？
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《毕业生就业竞争力测评》是大部分企事业单位在校园招聘中使用频率最高的维度，分别是：积极主动、认真负责、沟通能力、团队合作、抗压能力、坚韧性、适应转变、学习能力、严谨细致、高效执行。
通过测评，站在用人单位的角度审视你的能力，帮你发现自己的长项与弱项。
同时，测评报告在指出你在各项能力上能的等级水准的同时还提出了能力提升的建议以及模拟面试的关注点及面试参考提问，帮你快速提升自己，提升面试成功率。
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下来和大家分享一些参加测评的同学反馈：
来自太原科技大学的李同学：
在找工作时，听到很多单位说，大学生的冲劲很足，但往往不够能力不够。大学生从“校园人”到“社会人”的转变有一个适应过程，应尽快认清自己的实力，联系自身实际情况，以便找到适合的工作。通过这个测评，我清楚的认识到了我自己的短板，正在有意识的加强学习，报告中的能力提升建议很中肯，我觉得对我提升很有帮助。
来自中北大学的郭同学：
通过本次测评，真的做到了一定程度上“知己”，原来我自信和自卑的地方，和HR眼中的完全不一样，下一步要再接再厉，争取今后更好地应对工作挑战。测评帮我看到了自己各方面不足，要有针对性的锻炼，积极提升自身的能力。
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