原标题：找工作也要看三观
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最近我越发深刻的理解到：不仅找伴侣要看三观，找工作也要看三观。一份三观不合的工作机会，工资给得高也是枉然，你在其中实际能得到的东西远小于预期，因为工资就是最高预期。如果一份工作，三观相合，那么工资看起来低一些，也不要紧，你从中能得到的东西要远大于预期，因为工资就是最低预期。
三观在事业单位的体现（网络配图 侵删）
如果一家公司的「三观」出了问题，业务出事是迟早的，因为公司很容易为了利益而放弃基本原则。而当业务出事时，这家公司的企业品牌会受损。
我最近在看一些简历时发现，如果一家公司企业品牌极度受损，其员工在找工作，写简历时会刻意回避在这家公司的工作经历，要么淡化，要么刻意划清界线。
所以，涉及找工作这样的事情，一定要注重企业「三观」。
那么到底何谓企业三观呢？其核心是「价值观」，体现在：
公司的价值观
各级老板体现出来的价值观
团队体现出来的价值观
三观在事业单位的体现（网络配图 侵删）
先来谈谈公司的价值观，看三方面：有没有，强不强，好不好。
关于「有没有」
其实任何公司都有自己的价值观，这个价值观往往就是公司创始人的DNA复刻。不要以为只有中小公司，初创公司才是这样，事实上大型公司也是如此。比如华为、腾讯、阿里等公司的价值观，就深深刻下创始老板个人的烙印。
关于「强不强」
各个公司对于价值观的重视程度不同，有一些根本不重视，没有讨论成文的价值观；有一些看起来重视，在墙上写着公司的价值观，但是实际工作中不强调，做的事情和写在墙上的不一致；还有少数公司非常重视价值观，老板亲自抓价值观，比如华为、阿里。
不是说抓价值观的公司就是好公司，但是好公司一般都很在意价值观，因为没有价值观的公司经不起风浪，走不了太远。卓越公司把价值观用于日常工作和大是大非的判断，比如阿里曾因为「用脚本抢月饼」事件辞退涉事的工程师。一些人觉得小题大做，但这恰恰是阿里价值观强大的体现。
关于「好不好」
没有统一的定义，只要不违反国家法律，行业规定，就是合理的。但是我们还是能从员工感受，客户关系以及合作伙伴关系等几方面判断一家公司的价值观「好不好」。
好的价值观，能让自己的员工、客户、合作伙伴都能感受到好处。好的价值观，往往能从「企业自身利益」扩展到「企业生态利益」，即把员工、客户和合作伙伴视为利益共同体，并做恰当的排序，以在极端冲突时做出明确选择。
我建议年轻人在选工作时，除了看得见的收入和职业发展（比如职级提升，工作范围变大）之外，还要重点看看这家企业的价值观方面，从强不强，好不好两方面做判断，并重点考察个人价值观与这家企业的价值观是否能很好融合。
很多人在离职时，写的原因是「个人职业发展」，这就与离婚理由中「性格不合」一样，都是表面理由，其实有很多情况都是个人价值观与企业价值观产生了冲突——比如老板安排你去做一件事，但你发现这与自己的做人原则不符。这样的事情如果多了，那么大概率是分手，小概率是你「臣服」。
如果能明确判断一家企业的价值观，那么你更容易判断老板和团队身上体现出的价值观。
如果一家企业的价值观不强，那么老板身上体现出来的价值观与公司写在墙上的价值观差异就很大，而且公司每个老板在价值观方面的表现差异很大。这时候，如果你不是非常了解这个老板，贸然跳槽就是碰运气。碰上了好老板，好团队，就是好运气；碰上了差老板，差团队，就是坏运气。
而且因为企业的价值观不够强，所以基层管理时也缺乏纠偏的机制。如果你碰上一个价值观差劲的老板，那么你除了换工作，没有更好的办法，因为你不可能因为与老板价值观不合为由提出换部门。
相反，如果是一家好公司，偶尔碰到一个价值观差劲的老板，也不用太担心，因为真正的好公司，有非常有效的机制，能很快把价值观不符合的老板剔除出管理团队。员工个人会因为坚持价值观而被公司的大多数人认可，不会因为碰到一个差劲的老板而影响前途。
团队在价值观方面的体现，也与这家公司是否真正重视价值观密切相关。重视价值观的公司，会用价值观为「筛子」去筛选人才，所以进公司的人都具备共同的价值观认同。
如果公司价值观不强，那么各人身上的差异就会比较大，碰到是非选择，就得看个人品格——而这一点，是没有稳定预期的。所以，在价值观不强的公司，你能遇到怎样的团队，怎样的同事，也是碰运气的。
工资、职级、工作范围的提升是摆在桌面的利益，而价值观和与之相应的工作氛围，是桌面以下的利益，也是更长远，更稳定的利益。
基于这个原因，我建议大家在选择工作时，一定要慎重的考察这家公司的价值观，说大了它关乎你的职业发展，说小了他关乎你每天是否开心。
如果你在意每天是否开心，在意职业的长期发展，就别忽视考察这家企业的价值观。
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