对于毁offer这件事
有许多人，尤其是应届毕业生
会担心自己会不会从此上了HR的行业黑名单
事实上，你没有你想的那么重要
因为大多数HR虽然无奈
但还是会抓紧时间再找合适人选的
根本没功夫浪费时间在你身上
但是，有时候事情也不能一概而论
有人就因为拒绝了offer
而被HR挂着个人信息在朋友圈“公开处刑”了
↓↓↓
图源：知乎截图
事情的经过是这样的：
郭女士在杭州找了份工作，3月9日拿到了录用通知书，通知她3月16日到公司报到。但郭女士因为要忙老家拆迁的事，觉得来回跑太辛苦，就不太想去上班了。她提前一天跟公司人事部的陈经理进行了沟通。陈经理称岗位是急招，说她“一点诚信都没有”，随后把她的个人信息（个人简历）发到了朋友圈，并配文“这种人，各位同行，你们敢用吗”。郭女士觉得自己的隐私被侵犯了。
好家伙，就因为毁了offer
这个HR就要代表自己在朋友圈制裁人了
从法律的层面上来讲
offer≠劳动合同，归根而言算诚信问题
而且文中的小郭提前告知，所以没毛病~
但是这位HR的行为
没有经过他人同意私自将求职者个人信息曝光
是真的构成侵权了！！！
图源：网络
但是，看完之后的小白也不要担心
真的不是所有HR都是这样的
能碰上这种极品的概率
堪比微博转发中大奖
但是，话说回来HR的黑名单
确实是真实存在的
接下来我们就来盘点一下
《最容易被HR拉黑的N种方式》
无故缺席面试
HR招聘一个岗位，常规情况需要一个月的时间，期间要经历岗位分析，信息发布，简历收集，面试沟通（初试、复试、终试）薪酬沟通等各项流程。
其中面试的安排就需要很多工夫，你去面试，觉得自己一个人，去就去了，时间无所谓。但是，你要知道，并非只有你一个面试者，你的不守时，都可能会打乱面试安排。
还有一些直接无故消失，干脆放了HR鸽子，这些行为都会让HR大为恼火，如果不能去面试，那么请给出正当合理且礼貌的理由，否则你很可能会被HR拉黑！
简历造假
诚实是底线，是HR最看重的品质，也是公司放心地把一个职位交给你的前提。即使你有难言的苦衷，都不应该成为你撒谎的理由。
最常见的改就是：学历造假、工作/实习经历造假，学校经历造假这几种了，具体的详情公众号前面的文章也有介绍过，不清楚的小伙伴可以点击链接了解详情
如实说不一定会加分，但你说谎就一定会扣分的。HR都是老江湖了，面对你这种初出茅庐的菜鸟几乎一眼就会识破，再不济多问几句也会露出马脚的。另外，学历造假万万不可啊，这个后果真的很严重！
面试时一问三不知
有很多同学海投简历，接到面试时对于自己投递的岗位并不了解，到了面试现场更是一问三不知...
这样的求职者对公司没有了解就乱投，更没考虑岗位是否适合自己，可想而知面试官会对其留下怎么的印象了。
面对这种一问三不知的同学，HR潜台词通常是这样的：那你来我们公司做什么？打怪升级，努力出新手村吗？
连一些最基础的问题都不知道的话，面试官就认定你是：没有提前做准备，不重视，不珍惜这次机会。 结局就是：面完直接拉黑！
最后，还是要提醒大家，注意避免以上被HR拉黑的情况。如果真的有原因要回绝掉offer，一定要提前告知沟通，礼貌说明情况。但如果、万一、一旦遇到开篇那种不讲理的HR，一定要捍卫自己的权益~别怕，你不是第一个拒绝HR的
另外，正值春招进行时
我们还特意为大家准备了
一 大 波 高 薪 可 转 正 的 实 习
助力你拿到好offer
（点击下方链接即可查看）
快来收下这波投喂吧
更多名企网申投递&内推资源尽请期待
声明：本文部分来源于知乎、嗖嗖实习校招等，版权归原作者所有。
关注 『小聘同学』你想要的都有！
