一年一度的残疾人就业保障金申报缴费工作已经开始啦！关于残疾人就业保障金申报缴纳相关知识您了解多少？让我们一起来看看吧！
PART.1
什么是残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
案例
某企业A，属于未按规定安排残疾人就业的单位，因此需要缴纳残疾人就业保障金，以支持残疾人事业发展。
PART.2
哪些人应当缴纳残保金？
机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
案例
某机关B属于应缴纳残保金的单位类别。
PART.3
有何减免优惠？
延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的 50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在 1%以下的，按规定应缴费额的 90%缴纳残疾人就业保障金。
案例
某企业C，在职职工人数100人。经核算，其安排残疾人就业比例为0.5%，低于1%。该企业所在地规定的残疾人就业比例为 1.5%。由于该企业安排残疾人就业比例在1%以下，按照残疾人就业保障金分档减缴政策，应按规定应缴费额的 90%缴纳残疾人就业保障金。
案例
某机关D，在职职工人数80人。经统计，其安排残疾人就业比例为 1.2%，达到 1%（含）以上，但未达到所在地规定的1.6%的比例。此时，该机关应按规定应缴费额的 50%缴纳残疾人就业保障金。
在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
案例
企业E，在职职工人数25人。由于其在职职工人数在 30 人（含）以下，根据政策，该企业可继续免征残疾人就业保障金。
用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以申请减免或者缓缴保障金，申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。
案例
企业F因遭遇不可抗力的自然灾害，导致遭受重大直接经济损失。在此情况下，企业F可以申请减免或者缓缴保障金，不过申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额。
PART.4
什么时间可以享受？
2023年1月1日至2027年12月31日。
PART.5
享受条件
本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。
登记注册类型为机关、团体、事业单位和民办非企业单位，以及在职职工人数大于30人的企业，可根据实际安排残疾人就业人数与在职职工人数的比例1%以下或1%（含）以上，但未达到各地规定应安置比例，享受分档减缴政策，分别按应缴费额的 90%或 50%缴纳残疾人就业保障金。
登记注册类型为企业且在职职工人数小于等于30人的，享受残疾人就业保障金免征政策。
来源：北京通州税务
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