南方医科大学一夜之间上热搜了！为啥上热搜，因为一个老师(也是医生)为了抢救患儿，上课迟到了29分钟，进而被学生举报，最终喜提扣款2000元。
处分通告一出，瞬间南方医科大学师生破防了。食堂食品安全问题不管，贪污腐败问题不管，设备老化问题不管，近代史半个班挂科都不算教学事故，老师为了救人迟到倒是罚上了 ！忘了初心，明明就是医科大学？医生的天职不就是治病救人吗？真是令人心寒……
对于南方医科大学或其他任何机构而言，此次事件是一个反思与改进的契机。奖惩制度的设计与执行，应当更加人性化、灵活且具有前瞻性，既要考虑维护组织的基本运行秩序，也要充分考量特殊情况下的合理性和人性化处理。比如，可以设立“紧急救援假”等特殊条款，保障参与急救的医务人员的权益；或者通过表彰、加分等正面激励措施，鼓励医护人员在关键时刻的英勇行为，从而在制度层面传递出正确的价值导向。
制度不应成为阻挠善行的绊脚石，而应是激励人心、弘扬正气的催化剂。只有当我们的制度设计能够真正体现对人性的理解与尊重，对职业精神的推崇与保护，才能激发更多正能量，让每一个身处其中的人都能感受到正义与温暖，共同推动社会向更加美好的方向发展。
