人生的第一份工作很重要，选错了工作岗位会影响到个人的职业发展节奏。而在找工作的过程中，这种岗位一定要慎选，那就是管培生岗位。
为什么要慎选管培生岗位？
在校招中经常可以看到管培生的岗位，还有储备干部、储备经理等。名字好听点的叫卓越管培生、领航管培生、星火管培生、销售管培生、运营管培生、市场管培生等等。
这类岗位给人的第一印象是不是很高级？再加上hr宣讲会上的一通介绍：各部门轮岗，能与大佬学习；一线沉淀2-3年晋升管理层。这听起来怎能不心动，简直就是一个完美工作！于是你脑子一热就签了三方合同，毕业准时报到入职。
入职时你的同事对你点头微笑，你还想着这家公司的同事真是太有礼貌，太热情了！结果不到一个星期他就不来上班了，你很困惑，这是怎么回事？一问才知道这岗位的离职率高达90%。
你恍然大悟，直拍大腿，那位同事的笑容又一次浮现在你的脑海中，原来他是笑我傻，又有人被骗过来了！此时你想跑路，但校招已经参加不了了，应届生身份也没有了。
以前的管培生是真的含金量高！但现在时代不一样了，企业要是舍不得高薪招有经验的或太垃圾真的招不到人，那就会考虑招应届生，毕竟好忽悠。
但是应届生见工资低也看不上，这时候就改个好听点的名字，再画个前期工资低但能上管理层的饼，吹嘘一下不就来人了吗？
于是这些企业就打着管培生的名号虚假招聘，接受无经验，升职快。比如：销售岗位叫营销管培生，客服岗位叫运营管培生，配送岗叫物流管培生，采购岗叫供应链管培生，打螺丝叫生产管培生等等。
当然，正规的管培生岗位肯定是有的，但一般都是大企业才会有，比如世界500强、国内500强等等，都是叫得出名的企业。
此外，管培生的门槛都很高、基本只考虑名校。之后还是高工资，一线城市转正后月薪没超过1万的，不要看！
因此，普通企业的管培生尽量别看，没资金，没时间，没精力，根本做不了，很多企业招人都是希望快速带来效益！
管培生岗位具体坑在哪里？
首先是轮岗这个事情，真实的情况是这家企业离职率太高，缺人忙不过来，因此就把你到处调，美曰"轮岗学习"！入门一个岗位是需要时间沉淀的，岗位不稳定到处跑，基本是浪费时间和金钱，也学不到多少东西。
其次是岗位职责不明确，什么都要干，事情杂！你是管培生吧，你不了解各个部门的情况你以后怎么做管理层？你的部门领导会跟你说:公司这是要把你培养成综合性人才。因此，上到帮领导做数据，做ppt，打印文件；下到端茶倒水客户接待等一系列琐事都有你的份。
之后就是钱少，挂着管理层的名，挣的普通岗位的钱。一般企业的管培生工资都不会很高，月薪5k–10k的范围最后基本就是5千。这跟普通岗位有啥区别，而高档小区的保安月薪5千，包吃包住，只用站岗，你拿什么跟人家比！
最后就是没前途，很难按照预期计划升职。可升职真的不是那么好升的，一要有岗位、二要有关系、三要有实力、四要有运气。没有空出的管理岗位，你是没有升职机会的，更不要说很多公司的管理岗位都是空降的。
有了岗位还得看关系，企业内部都讲究关系的，小企业就很明显，一个公司内什么老板的亲戚都有。能让你升职的领导认不认识你，关系好不好等等，光会努力干活是不行的。
最后是技术和运气都不能少，运气好的顺利升职，运气不好的一直干苦力活，卡在原地，根本上不去，甚至是管培生的岗位不到一个月就被撤销掉了，中途流产。
总的说来，普通企业的管培生就是一个大坑。钱少、事多、活杂、没前途的岗位，谁去谁后悔！
最后春招在即，各位同学们要擦亮眼睛，应聘前都可以在网上搜一搜对应的企业信息，管培生避坑帖子，这里就不再赘述，后续有机会再出一篇文章！
如果你也被管培生岗位坑过，欢迎在评论区讨论，避个雷！
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