1.人力薪酬模块核算当月每位同事的工资，主要是通过专门的核算软件，直接链接sap数据和公司在银行设立的工资账户，自动计提入账。公司现在薪酬专员只有一个人，只有他能看到每个人的工资。
2.薪酬专员将需要发放的工资总数给人力薪酬模块经理，人力总经理审批。
3.工资总数流转到薪酬会计，薪酬会计主要是稽核账户信息是否正确或者处理一些特殊情况（如某同事工资卡丢了，单独发放，需要薪酬会计提交网银手工支付申请）
4.资金经理审核。
5.出纳，发工资了！！把钱转到相应工资账户，比如公司基本户是建行的，工资户是农行，出纳只要将钱从建行转到农行就好了。剩下的就等银行将钱汇入各位同事的卡了。
公司发工资是怎么的
如果是正规公司，而又不用压三个月工资的
按理来说，你只做15天，也就只能拿一半的工资
全勤就肯定没有的了
公司发工资是怎么的
拿不到的，你这个发工资的模式是压了你半个月的工资，也就是说下个月15号你只能拿到一天的工资，也就是今天的，3月份的工资，4月15号发给你，以此类推。
公司是怎么给员工发工资的？
和公司要啊！ 除非你本人同意不要那几天工资 有入职表么？上面的入职日期是哪天就要按照表上的日期发放工资，你签订合同了么？如果没签还可以找劳动监察部门素要赔偿，一个月没签，可以多要一个月工资，就是双倍工资了~
公司是怎么给员工发工资的？
公司在银行专门有单位工资卡，每月把员工工资做excel表格发给银行，银行过账就直接发了！我们公司就这样！
公司发工资是怎么的
多数公司是要押一个月工资的，如果你1号去上班，到15号是拿不到当有半个月工资的，要等下个月15号才能拿到。如果你手头紧，到15号时可以跟公司协商，先预支半个月工资。
公司怎样发工资
按工资支付暂行规定的要求: 1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 3.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
文章说明：本文收集于网络，仅作参考，若有侵权，请联系本站删除！
