在这个快节奏的社会里，职场女性的权益保护始终是社会关注的热点。近日，一起发生在北京的职场维权事件引发了广泛讨论——王某，一位入职仅三个月便迎来新生命喜悦的女性员工，竟因“未提前提交生育申请”被公司无情地扣除了七个月的绩效奖金。这起事件不仅触及了职场女性生育权益的敏感神经，更引发了公众对于企业规章制度合理性的深刻反思。
王某的故事，是无数职场妈妈心声的缩影。她满怀期待地加入新公司，本想在事业上再攀高峰，却不料生活给了她一个意外的惊喜——怀孕。这本应是幸福的开始，却没想到成为了她职场生涯的一道坎。公司以其未遵循内部规定，即“需提前提交生育申请”，为由，单方面决定扣除其绩效奖金，这无疑给王某本就繁忙的孕期生活雪上加霜。
那么，企业的这一做法真的站得住脚吗？显然，不少网友和专家对此持否定态度。首先，从法律层面来看，我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》均明确规定了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护，任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。至于“提前提交生育申请”这样的内部规定，若未经过民主程序制定且未向员工公示，其合法性本身就值得商榷。
面对不公，王某没有选择沉默。她勇敢地站了出来，向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司恢复并支付被扣除的绩效奖金。这一举动，不仅是对自己权益的捍卫，更是为所有职场女性发声。经过仲裁委员会的调解，公司最终支付了王某应得的绩效奖金，王某也撤回了仲裁申请，但这场胜利的意义远不止于此。
