老板不发工资打劳动局的电话应该怎么说管用
1，先掌游咐握好证据再打电话。免得到时劳动局来处理了，你们老板说不认识你，你也没有证据，到时劳动局也帮不了你。
2，看看证据是否证明了自己应得的工资老板没给。比如自己打卡记录30天，有工作服有厂牌、有工作证，这些都是能够证明自己上班时间的。
3，弄清老板有没有给你们购买社神乱纯保。如果没有就直接说他们没有给我交社保，现在还扣压着工资一直不发。请劳陪段动局派人调查。
打电话给劳动局应该怎么说
法律分析：1，先掌握好证据再打电话。
2，笑销看看证据是否证明了自己应得的工资老板没给孝枯。
3，弄清老板有没有给你们购买社保。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工碰慎游资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
老板不发工资 打劳动局的电话应该怎么说 管用啊
给劳动局打电话可以咨询政策，未发工资如果需要劳动仲裁，需要带哪些资料。未发工资的，当事人可以申请劳动仲裁。
劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料都可以作为仲裁时的证据。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
相关法律规定：
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板不发工资打劳动局的电话应该怎么说管用
建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法耐衫》虚亩悄规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司差渣拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
