一、面试完hr在次查看我的简历是什么意思呢？
面试前，针对简历准备面试时的问题，更能体现自己的优势，也可以让面试成功率更高，从而更容易获得offer。那么，面试前针对简历应该做哪些准备呢？
1.重新熟悉简历内容
首先最应该集中精力做的就是再次熟悉简历中的内容，尤其是过往的实习经历、工作经历、项目经历的部分，不仅要在面试中说出准确的入职时间和离职时间，更要梳理出你的工作方法和成果，向HR证明你的工作能力。
如果你是设计师，就带个能展示自己作品的iPad去；如果你是新媒体运营，就把写过作品的链接都收藏好，或者直接截图在手机里，到时候直接给HR看。只有在简历、资料都准备好的情况下，面试时才能达到最好的效果。
其实，简历在面试中的重要性比例占到了60%，是决定性的因素，而公司和岗位相关问题占30%左右，另外的基本问题只占10%.
优秀简历都应该做到的就是：篇幅一页，排版整洁，重点突出，文字精炼，无格式错误。除了这些以外，下面这两点更需要格外留意。
2.简历中不要出现与职位描述不相关的内容
如果你的简历上没什么内容与公司或职位相关，那关于你的工作经历，HR也就没什么可问的。所以HR会问你更多公司相关的问题，而公司相关的问题一定不会像你准备自己已知的问题那么好。
写不相关的内容，还会被问职业规划，比如，一会儿写销售，一会儿写产品，一会儿又写了技术，这会让HR质疑你的职业发展路径，他会认为你没有为自己定下发展目标，有可能工作几个月之后又会去做别的。
对待不相关的工作经历最好的方法就是忽略，不相关可以不写在简历上，只挑相关的写。如果不管三七二十一都写在简历上，那就等于给自己埋坑，增加被HRchallenge的可能性。
3.知道HR会根据哪些关键词问什么问题
面试最重要的是别被HR牵着鼻子走，尽管大多数问题都是HR提出的，但如果你都对答如流，就相当于掌握了主动权。
这就要求你对自己的简历非常熟悉，既要了解简历中哪些地方是重点、会被HR问到，又要知道怎么回答才能更好地展现自己的优势。
HR最喜欢根据你的工作经历进行提问，不仅问你做了什么，还会问怎么做的，结果怎样。所以你要做好准备，面试时最好有资料佐证，辅助你演示自己过去的成果。
比如简历中提到你写的文章有5w的阅读量，那就把后台截图给HR看；或者提到你BD了30家合作方，那要说出怎么找的，是通过coldcall还是朋友介绍，BD时的话术是怎么的，一共谈了多少家，最后谈成功的是多少家。
关于面试之前针对简历需要准备的就是这三点。相信在好好准备这三点之后，HR问你关于简历项目的事情时你一定可以回答得很好，然后顺利获得offer。最后祝大家都能用超级简历写简历，找到好工作！
