上班第一天就想辞职，该怎样跟领导说？
你可以如实说，你可以和领导说你不是合适的工作，然后再表达一下你的抱歉，这样就好了。
干了几天想离职怎么说?
1、发短信说明情况
遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以通过发短信来说明情况，一来可以避免自己跟领导面对面交流的尴尬，二来也不用担心一时忘了措辞，忘了在脑子里想好的种种理由，可以简单说明一下情况和原因，相信通情达理的老板一定会批准的。
2、发离职申请邮件
遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以通过发离职申请邮件说明，按照常规的离职申请格式进行书写，这个网上有很多离职申请的模板，选择一个适合自己的模板，认真填写完个人所在的部门、岗位、离职原因、以及工作交接方面的信息、离职时间等，检查无误后，再通过邮件发送给老板。
3、搬离旧址不方便
遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以跟老板说目前已搬离了旧址，上下班来回不太方便，不仅将大量时间浪费在旅途的奔波之上，也会影响到工作，所以考虑换个公司地址更近一点工作，相信通情达理的老板一定会体谅的。
4、需要离开一段时间
遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以跟老板说明自己因故需要离开一段时间处理一下个人的事情，不能因为私人的事情而影响到自己的工作，相信通情达理的老板知道你的情况之后也会表示谅解的。
5、想要回老家去发展
遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以跟老板表明自己考虑想要回老家去发展，一方面希望自己能够留在自己熟悉的地方工作，另一方面也可以多一些时间照顾自己的家人，相信通情达理的老板也一定会表示理解的。
6、坦白说明原因
遇到不喜欢的工作想辞职的话，如果实在没招了，那还是选择真诚面对，主动坦白为好。跟老板说明自己离职的意图，以及公司目前发展的现状，以及未来个人三到五年的人生职业规划方向，有理有据的跟老板表达离职的原因，相信通情达理的老板一定会表示理解的。
上班第一天就想辞职，该怎样跟领导说？
上班第一天就想辞职，该怎样跟领闭兆镇导说？
直接找到人事部门负责人沟通，讲明离职的真正原因，态度温和而坚决，不要支支吾吾。选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事，鼓起你的勇气，迈出第一步。写一份正式的辞职信。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份，如果在递交的过程中，他们要问你为什轿粗么选择辞职，老实说出自己的想法就好。离职原因是什么就写什么，不要让自己猜闷在撒谎的路上多走一步，真实的原因就是最好的辞职理由。
如果你不是“考虑”辞职，而是“必须”辞职，那么问题很简单，辞职就是了。严格来说，你是试用期，可以提前三天提交。当然，如果没有试用期，就得提前一个月。但无论怎样，这是一个程序问题。即使是提前一个月，也很少有公司真的让员工在离职前做一个月。如果你正在求职，在公司没有熟人，和老板也没有任何关系，以后也不想和这家公司打交道。如果你想辞职，直接说就是了。你可以说觉得公司不好什么的，不用考虑人际关系，不用面对问题。当然，如果你以后想和这家公司保持一点关系，那么你辞职的时候，不要说公司不好，只说个人原因。上班第一天，基本上没有什么可以交接的，公司也不会为难你。很多公司就是让你辞职。
如果你熟悉公司的领导或者HR或者老板，或者你是熟人推荐的，那么上班第一天想辞职可以辞职，但是不要这么直白。可以说是家里突然发生了什么事情，你一时半会儿不能工作或者其他原因。总之，不要说公司不好，大家都可以接受自己的个人原因。另外，向公司和熟人表达感谢，这样推荐你的人或者认识你的人都不会尴尬，大家都能接受。
上班第一天就想辞职怎么和领导说?
上做升班第一天提离职的方法如下：猜胡伍
1、直接找到人事部门负责人沟通，讲明离职的真正原因，态度温和而坚决，不要支支吾吾。选择是你的自由，不要有心理负担，职场跳槽离职是很正常的事，鼓起你的勇气，迈出第一步。
2、写一份正式的辞职信。把你的辞职信递交给人事部门和老板各一份，如果在递交的过程中，他们要问你为什么选择辞职，老实说出自己的想法就好。
3、离职原因是什么就写什么，不要让自己在撒谎的路上多走一步，真实的原因就是最好的辞职理由。
离职手续
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续。
普通单位或企业有试用穗或期。而且，双方都可以在试用期内随时终止劳动关系。每个单位或企业都有不同的规章制度，因此请辞手续按照单位的规定办理。员工入职后，与单位建立劳动关系，并享有劳动法规定的权利。
员工必须经过正常的辞职程序一天，并保留员工的辞职信。否则，一旦员工在几个月后重返工作岗位并索取该期间的薪水和社会保障福利，该部门将变得极度被动和冒险。
上班第一天就想辞职，该怎样跟领导说？
可以直接和老板说，自己尝试了一下这份工作，但是发现并不适合自己。
