人事问你什么时候到岗「」

最快到岗时间，你可以写随时。你写已离职随时可以到岗，这样的话一般公司都会比较喜欢这样的人，因为他面试的话，如果觉得你这个人可以的话，可以胜任这份工作的话，想让你早点工作你就写随时可以到岗，那样的话公司也会对你留下一个好印象，对自己以后的工作也会有帮助的。

人事问你什么时候到岗
最快到岗时间怎么填？

一、面试时HR问到“你什么时候能够到岗？”，该怎样回答呢？

相信很多人在面试之后，HR都会问你会什么时候到岗，千万不要回答“随时可以到岗，”因为你这样说的话，HR会认为你急需这份工作，给你的薪资也会适当的变低，所以大家一定要回答“一周之内可以到岗”，这样HR会觉得你还有其他的公司要考虑，如果他想要录用你的话，就会积极争取你。
通常在面试的时候，HR不会直接告诉你面试结果，不过HR对你很感兴趣的话，他就会问你一些问题，所以大家在回答问题的时候，一定要考虑清楚，千万不要因为自己的回答就错失了这次机会。但可能很多人觉得大家去面试就是为了有一份工作，为什么不能回答“随时到岗呢”？是因为你这样回答的话，公司会觉得你只是急需一份工作，而不是真正的喜欢这个公司，所以对你也就没有那么感兴趣了，因此大家一定要仔细斟酌，再去回答面试官的问题，这样你才能抓住机会，就算你现在没有什么工作，也不要告诉对方可以随时到岗，一定要给自己留一些余地，这样你被录用之后才会被得到重视。
大家在找工作的时候，你敢把自己的位置稍微放的高一些，不要太过于卑微，就算你急需这份工作，也不要表现的太过于急切，因为一旦你的意图被面试官看出来了，那你就无法和面试官进行接下来的谈判了，而且你把到岗的时间推迟一下，你可以利用更多的时间去了解这个公司，这样你在到岗之后才能更好的投入工作。
希望每一个人在找工作的时候，都能对自己有一个清醒的认知，知道自己想要做什么，同时也要学会表达，给对方留下一个好的印象，这样才能获得最好的机会。

二、HR问：“你什么时候能够来上班?”，面试是不是过了?

　　
　正斗氏　面试的时候很多求职者都会听到HR问这样一个问题：
　　“你什么时候能够来上班?”
　　这个时候求职者内向一定掀起了一层风浪
　　什么?我这是面试通过了吗?我被录用了吗?
　　小伙子先别销卖急，offer还没到手，不好好回答说不定还是over啦!
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　　80%的可能性：是的，对你的整体面试表现较为满意，HR想录用你，现在就想知道你什么时候来上班。
　　20%的可能性：不一定，先想从侧面了解你是否有明确的意向入职，或者你还有其他的面试安排。
　　HR的出发点：评估应聘者短期内是否有流失的可能性，如果时间含糊或者过长，HR在基于用人成本的考虑上，可能会选择其他更有优势的求职者。所以这个回答很关键。
　　回答方向：给出个认真的，确切的答案。
　　回答尽量清晰，给出一个更加具体的期限：“如果能够到贵公举散司工作，我能够在X天内到岗”。不要含糊不清说一堆我正在找房子、学校还没完全结束课程等理由，以免留下你并不在意这个职位，或者没考虑好就来求职的印象。
回答建议
　　　“如果被公司录取的话，我能够在7天内到岗。我会在收到offer的两天内给出明确的答复。不知道如果被录取大概在多长时间内通知呢?”
　　如果手上有几个offer想权衡一下，那么回答到岗为一周内的时间是合适的，再长的话可能企业就会有其他有意向的求职者作考虑。
　　如果你确有其他情况，例如跳槽手续还未办理，还未正式离职或者其他私事未处理完毕。如实说出来，坦诚一些，这样给HR一个心理准备，不要等到收到offer后才说自己一个月后才能来，这样不仅增加HR的负担也会留下不好的印象。而且，这样会让人觉得你不是很有信用，或者不太把这份工作太看重，很容易把这份马上就要到手的工作又给丢失了。
　　所以，当遇到HR问“你什么时候能够来上班?”，你应该就知道要怎样回答了吧!

三、最快到岗时间怎么填？

首先根据自己最快能够到岗上班的时间进行如实的填写，其次，如果无法确定或者是拿不太准，宁可跟人力资源沟通，拿回去确定了，再如实填写也不要随便写，因为到时候你要根据这个时间报到的

四、HR问什么时候能够来上班？面试这就过了？

　　相信大多数人都会有过这样的经历：面试中，你表现的自己很满意，HR也很满意，紧接着HR问你什么时候能够过来上班。听到这个问题，你是不是心里暗爽，觉得自己肯定是面试过了，就等录用了？年轻人，这样想，就大错特错了。HR的套路太多，你可要看清楚！
先别笑，offer还没到手哦!
　　80%的可能：是的，HR对你的整体面试表现较为满意，想录取你。所以询问你具体的上班时间，他们人事这边也好安排入职。
　　20%的可能：HR总是会留那么一手，觉得你不错，但是并不马上决定要你。先侧面了解你是否有明确的意向入职，或者有其他的面试安排。
　　HR的出发点：评估应聘者短期内是否有流失的可能性，如果时间含糊或者过长，HR在基于用人成本的考虑上，可能会选择其他更有优势的求职者。
　　回答方向：给出个认真的，确切的答案。
　　回答尽量清晰，给出一个期限：“如果能够到贵公司工作，我能够在几天内到岗”。不要含糊不清以免留下你并不在意这个职位，或者没考虑好就来求职的印象。
具体的回答还要分几种情况：
　　
　　一、上一份工作已离职
　　这种实际上就是随时可以上班的，但能不能直接说随时能来或者马上就能来呢？可以！但要婉转一点，不能表现得太急迫，不是非他不可。
　　参考回答：
　　这份简历是在职时投递的，但离职后想想自己工作几年都没怎么休息过，就打算休息几天的。不过如果公司目前真的缺人的话，我也可以提前结束休息。
　　二、仍在职，但已经在交接工作
　　如果你已经向在职公司递交了辞职申请，处于交接工作的时候，那么你就不妨如实回答这边的实际情况。
　　参考回答：我之前就已经跟上司谈过辞慧虚职了，所以我现在只需要将手上的工作交接完毕就能过来上班，工作交接大概还需要两三天。
　　三、未提交辞职申请，离职日期未定
　　如果你是“骑驴找前州燃马”想要跳槽的那类，面对这个问题怎么回答呢？
　　要注意的是，千万别说出你还没跟上司谈过，或还未递交辞职申请的事实，因为大部分面试官还是比较反感这种观望是否有好机迹亩会再考虑跳槽的应聘者的。
　　参考回答：我的工作交接都比较简单，而且目前我手上比较重要的项目和工作刚好结束了，只要把手上的资料转移给主管就行了，所以一周以后就能过来上班。
　　还可以这样说：我们部门目前人手比较充足，也没有重大项目，离职时间都比较灵活，所以我只要交接好手上的工作就行，一周以后就能过来上班。
　　如果你并不想到该公司就职：
　　有应聘者也可能在面谈过程中可能对薪资不满意，或者不想来这家公司，那么应该怎样委婉拒绝？
　　参考回答：我可能没那么快能来上班，我工作几年都没怎么休息过，所以想在这空隙出去走一走，所以只能旅行结束后才能过来上班了。
　　总之，面试官问你“何时能来上班”并不是简单的想知道你何时上班，更多的是看看你又没有责任心，故而你要表现出你要把上一份工作交接完毕才能来上班。