一、请问北京选调生怎么回事，啊，考上后会离开本职岗位吗？
2011年的北京市选调生重点落在基层。
虽然市属国企和北京市应届的基层公务员都有资格参加选拔，但主要的两部分考生群还是大学生村官和社区工作者。这次北京市选调主要为了给基层培养后备干部和从基层选拔人才，落脚点在基层。政策走向很难说，我只能说从以上目的出发，未来可能会留在基层，但应该是参考前隶属的区县或企业，可能会因为表现突出，考核成绩优良被选调到上级单位工作。不过北京选调刚刚第一年，政策和实施细则还不完善，我建议如果想走仕途可以考虑选调，会有比较好的升迁平台；如果在企业的话，作用不太大。
二、选调生有什么好处呢？
意味着能多认识点人，还能学点新技术，对以后升职也有帮助。
岗前会有统一培训的，时间长短各地不一。培训内容多是公务员队伍的老人老领导党校老师来授课。实际传授工作内容，工作方法，理论知识也会涉及。再有就是同届选调生之间从认识到相熟，会成为之后的人脉资源。
在党校培训内容：
学习基本党建知识。对于中央最新的党建理论和相关系统的文件要有基本的了解，刚进入机关的工作人员都是从基本的办文办会等基础性工作干起，对相关领域的新动向要有了解。
课程安排还是很紧凑的，除去节假日，总共有十二天，课程内容包括四史、当地的历史与发展、行政法、公务员法、公文写作、工作作瞎升风、礼仪等其他各个部门的内容。中间会有三个半天出兄神蔽去参观。
上课只能做笔记，不能拍摄课件，因为涉密。
考试是闭卷，会收手机的。单选15题，多选10题，简答3题，论述1题。都是上课涉及的内容。
平时下课、吃饭的时候和其他各个部门的人大致交流了一下，感觉大家都挺忙的，城管、羡州市管、民政局等等，最忙的还是公安局，特别是城区所，中午大家回去休息他们回去加班，晚上放学，他们还是回去加班。
三、选调生有什么优势？
第一,选调和此生是晋升最快的公务员。选调生的提拔速度远非一般公务员可比，一般本科毕业定科员（级别）、硕士硏究生定副科（级别）、博士研改链究生定正科（级别）。而且选调生有调动机会，如果工作期间能被上级单位借调，这更无异于一次晋升。
第二,选调生是党政领导干部后备人选。在我国的干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的"源头工程”。选调生的培养模式也和普通公务员不同,必须下基层锻炼,只有在基层ー线贴近群众,才能真实感受民情核棚孙民意，将来晋升国家公职干部，才能做出有利于人民的决策!
第三,很多人ー辈子只有一次考选调生的机会。事业单位、公务员的考试随时可以考，但是选调生考试ー辈子只有一次机会,因为选调生考试限制只有应届生才能报考。
四、选调生有什么优势？
选调生考试是选择优秀的应蚂键届大学生到基层工作的考试，是为了选择党政机关的储备人才，所以一开始定的标准就比较高，有的地方的选调生考试规定只有211、985高校的优秀毕业生才可以参与。选调生的薪资待遇一般是按照公务员标准执行，所以这方面肯定是比事业单位要好的。
和公务员比起来，选调生也有它的优势。选调生一旦被录用的话，没有一年见习期，工资能直接定到科员二级。而公务员的工资则要经过一年的见习期后才能定为二级。还有就是单位会准备年终考核，满两个年度的考核后能上调一级的工资，满五年举物衫的话上调一级植物工资。选调生在入职单位当年就可以参加本年度的考核，公务员则要过了见习期才能参加考核。正腔
五、女选调生的好处？
具备以下几点好处：
情感细腻，善于沟通
因为女生具有较强的语言表达能力，且情感细腻，所以在基层工作中，女选调生就会体现出强于男选调生的亲和力和交往能力，并善于晓之以理，动之以情，解决和处理人事、上下级之间以及部门之间工作沟通等相关事宜。
思维缜密，工作细致
因为女生具有心细、稳重的得天独厚优势，所以在基层工作中，极易体现出思维缜密，工作细致，计划性强的独到优势。
不习烟酒，办事节俭
因为女生很少有吸烟、喝酒之习惯，加之受中华传统勤俭持家美德的熏陶与影响，所以女选调生在基层工作中易于勤俭办事，进而增近干群之间鱼水之情，易于树立清正廉洁的形象而得到广大人民群众的充分信任和认可。
搭班建设，非女莫属
因为基层党政领导干部在搭建班子时都需要配备女领导，而女领导又比较稀缺，所以女选调生在某些岗位中还是占有一定优势的。尤其一些具有精明、果断、干练，日常可以大大咧咧、泼泼辣辣、风风火火，和男领导干部拼酒、拼语言有不同程度男性化气质的女生，即所谓的“女汉子”，在基层工作中往往更容易受到领导和同事们的认同和接纳。
