本文给大家介绍留学美国学人力资源管理对应的知识点，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
参考一、本科是人力资源管理专业，出国读研应该去哪个国家的就业率高？
可以的，国外的人力资源管理模式都比较先进。人力资源管理专业一直都是英国留学的热门专业之一。人力资源管理专业也是商科专业里相对较为专业，实用的专业。英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。
目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，它是比较注重于培训和发展方面的东西。
学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为容易。
他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。
因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即HumanResourceDevelopment行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。
参考二、美国大学人力资源管理专业介绍
在美国大学专业介绍中，有部分资料是关于人力资源管理专业的介绍，相信对于很多计划去美国读研究生的人，也对美国大学的人力资源管理专业有了一定的了解，下面就带大家来看看，申请美国大学人力资源管理专业的时候需要注意哪些问题。
人力资源常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。
人力资源管理的主要职能包括：人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理。人员招募：即员工的招聘。主要基于组织（公司，政府，非盈利组织等）的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。
族大 美国大学人力资源管理专业介绍
专家介绍，人力资源管理专业在美国大学有两种提法，一种是IndustrialRelations；另外一种是HumanResourceManagement。有些专业如OrganizationalBehavior和OperatingSystem和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于IndustrialRelations，CollectiveBargaining，Compensation，EmploymentManagement，Data-basedDecisionMaking之类的HR基础和高级课程。相比之下，OrganizationalBehavior和OperatingSystem则偏重于OrganizationalBehavior，StrategicOrganizationalStudies，OrganizationalChange，QualityAssessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后，在企业录用时行租，IR/HRMmaster的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRMmaster的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。
人力资源管理专业在美国大学兆带竖里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations，或是在教育学院下，再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。据美国留学专家多年的调查研究表明，商学院人力资源毕业生要比在其他学院毕业的学生获得的薪水更高。
各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。私营企业的相关岗位需求占据了约9成，其中包括13%的行政和支撑性行业，10%的职业性，科学和技术相关行业，9%的健康保健和社会服务行业，9%的金融保险公司，和7%的制造行业。
参考三、人力资源管理类的杂志有哪些呢?国内和国外的，尤其是国外的，急？
国内最直接的当然就是《中国人力资源开发》啦，或者人力资源管理也从属于管理类，管理类就多了，《管理世界》啦，《中国工业经济》、《南开管理评论》等都是一类核心杂志，其他还有现代管理科学、科学学研究、管理科学学报、软科学、经济管理等等，这些杂志上也会发表人力资源管理相关的文章，国外的一流的有《HumanResourcemanagement》、《Humanperformance》、《Academyofmanagementjournal》、《Academyofmanagementreview》、《Journalofappliedpsychology》、《Organizationscience》、《Researchinorganizationalbehavior》、《Strategicmanagementjournal》、《Internationaljournalofhumanresourcemanagement》、《Journaloforganizationalbehavior》等等
参考四、美国人力资源硕士专业详细介绍
美国人力资源硕士专业详细介绍。跟着来看看吧。
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。下面，我就为大家介绍美国人力资源硕士专业优势、申模团请要求和排名。
美国人力资源硕士专业优势：
无论是未来的美国还是中国，人力资源的就业形势持续攀升。而相对于中国的人力资源专业教育，美国的HR专业凭着完善的课程和先进的管理理论成为众多中国学子追捧的对象。但是在美国，单独开设人力资源硕士专业的学校屈指可数。USNews综排前150的学校中，开设此专业的学校也只20多所。而前50的学校也只有康奈尔大学、纽约大学、宾夕法尼亚州立大学，伊利诺伊香槟分校等有人力资源单独的硕士专业。
一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是HumanFactor/LaborRelations,这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾夕法尼亚州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的HumanResourceManagement。像普渡大学、俄亥俄州立大学、马奎特大学由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习。就拿OSU和UIUC比较来说，前者的核心课程重点在于四大技巧的提升：人力资源技巧、领导技巧、分析技巧和商业技巧。而UIUC则偏重于培养各个领域的人力资源专业技能。
美国人力资源管理硕士专业申请要求：
多数学校GRE和GMAT都接受，像Cornell，PennStateU等，但学校政策每年可能都会有变化申请之前需要到学校网站查询确认一下。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好700以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，埋芦会比较有竞争优势。并且，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，humanresourcesandorganizations,collectivebargaining，labormarketpolicy,laborrelationslawandlegislation,statisticalmethodsforthesocialsciences，organizationalbehavioranalysis,laboreconomics等。
美国人力资源管理硕士专业排名：
1.CornellUniversity康奈尔大学
2.Univ.ofSouthernCalifornia南加州大学
3.UniversityofMinnesotaatTwinCities明尼苏达大学双城校区
4.UniversityofIllinoisatUrbanaChampaign伊利诺伊斯大学香槟校区
5.MichiganStateUniversity密西根州弯码带立大学
6.Rutgers,TheStateUniversityofNewJersey罗格斯大学
7.PurdueUniversity普渡大学
8.OhioStateUniversity俄亥俄州立大学
9.UniversityofSouthCarolina南卡罗琳娜大学
10.GeorgiaStateUniversity乔治亚大学
11.TexasA&MUniversity德州农工大学
12.PennsylvaniaStateUniversity宾州州立大学
13.MarquetteUniversity马奎特大学
14.UniversityofNebraskaLincoln内布拉斯卡大学林肯校区
15.IllinoisInstituteofTechnology伊利诺伊斯泥工学院
16.UniversityofTennessee田纳西大学
17.LoyolaUniversityChicago罗亚拉大学芝加哥校区
18.PaceUniversity佩斯大学
Cornell无疑是HumanResources/IndustrialRelations领域中的牛校，IvyLeague的声誉名不虚床，强大的师资阵容和细致的专业划分就足以另熟习该领域的关注者赞不绝口。
Cornell的SchoolofIndustrialandLaborRelations(简称IRL)共下设MasterofIndustrialandLaborRelations(MILR)，MasterofProfessionalStudies(M.P.S.)，MasterofScience，和PhDProgram四个研究生项目。其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的WorkExperience且多为NativeSpeaker利用PartTime学习，而MasterofScience和PhDProgram的申请难度是非常大的。那么，国际学生只好优先考虑申请MILRDegree。MILRDegree又细分成以下五个方向：HumanResources&Organizations，CollectiveRepresentation，DisputeResolution，LaborMarketPolicy，InternationalandComparativeLabor可以供学生选择。其中，偏重职业路线的国际学生多数选择HumanResources&Organizations。
美国人力资源管理专业就业前景：
人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的MasterofLaborandHumanResources专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。
美国人力资源管理专业成功案例：
伊利诺伊大学香槟分校人力资源管理专业硕士申请案例
【学生信息】
毕业院校：北京某大学
交换经历：无
本科专业：应用心理学
本科平均分：3.5+
申请学位：硕士
意向专业：人力资源管理
托福：100+
GMAT：720+
offer详情
录取院校：伊利诺伊大学香槟分校
录取专业：人力资源管理
授予学位：硕士
入学时间：2017年9月(秋季)
关于美国人力资源硕士专业优势、申请要求和排名就为大家介绍到这里。
