提前30天通知解除合同，单位是否需支付经济补偿？#资讯#

每天上一课

轻松学政策

小瑄是一家超市的工作人员，负责线上订单的拣货与发货。从去年年底以来，小瑄在工作过程中发生了多次错拣或漏拣情况，被公司认定为不胜任工作。后来公司把她安排到收银岗位，但小瑄又发生了几次账面不清的情况，再次被认定为不胜任工作。单位提前30日以书面形式通知小瑄，即刻解除劳动关系。小瑄闺蜜告诉她，像她这种情况，还应有一笔经济补偿。仁仁博士，是真的吗？

本周回顾

【一课】

制图：奕宁

编辑：思文

文章来源：上海人力资源和社会保障，若有侵权，请联系本站删除！

关键词推荐：盘龙二手空调