怎样谈薪酬待遇，怎样在面试中谈到自己满意的薪资

1、在面试当中进行薪资谈判时，如果你想在面试中谈到自己满意的薪资千万不要死守一口价，让自己没有回旋的余地，要预留一些弹性的空间。
2、对用人单位提出的薪资不满意？那么就可以尝试着用探讨式、协商的口气去为自己争取一个更好的待遇。
3、想要为自己争取一个好的薪资待遇，那么就要在薪资的谈判当中争取主动权，想要做到这一点，那么就可以在面试当中询问一些公司的薪资体制，这样就可以做到心中有数。当然，在面试之前自己一定要为面试做好充分的准备，比如说了解当前竞争市场的薪资行情，当面试官提出公司的薪资时，这样就可以有一个比对，就知道自己是否能够接受当前的薪资范围。

怎样谈薪酬

这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该怎样回答呢？举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。 “听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。” “那么好，我们下周一会通知你来公司面试。” 一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。那么这个问题出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞，但一到真正签约，就因为不得不考虑实际问题而退缩了。
求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分，谈薪是求职过程中的重要步骤，完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬，当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。当然，也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台，因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此，你可以这样回答：“我比较看重该职位的发展和晋升机会，薪资多少并不重要，重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的，我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来。

怎样在面试中谈到自己满意的薪资

您好：
了解当地该岗位的平均薪资水平。
了解应聘单位的实力，评估薪资档次。
在面试中了解对方的认可程度，预估对方预期工资数额。
给对方留一个还价的余地，价高但不离谱，符合简历和面试的能力及过程。
可以把心里的转正待遇当试用期待遇去谈。
还可以把预期的税前薪资当税后去谈。。。

怎么样谈工资

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　　谈工资待遇的问题，最好从行业价值，工作年限，复合能力，三个方面来评价，因为这三个方面都体现了个人在公司的基本价值。　　
　　首先，不清楚自己价值的表现，是一种严重的信息不对等状态，因为价值是一个专业的人力资源从业者可以评估的出来的，在严重信息不对等状态下的谈判，必败！所以，首要的事情是要评估的事项是自身的价值，可以从下面几件事项来进行评估：
1. 行业和职业的平均工资水平，知道最基本的行业工资梯度和职业平均工资，评估渠道：曝工资、分智等薪酬发布机构、APP和网站。注意：请注意城市之间的收入差异，如沈阳的同等岗位工资基本等同于北京同等岗位工资的60%以下。
2. 工作年限一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，可以进行换算。注意：非相关工作经验无换算价值。
3. 复合能力代表你的适用于工作的多项组合能力，比如说是一个码农，但是懂设计，那么显然可以适应更多工作，或是个销售，而且还懂品牌运营和市场营销。都可以要求公司为多出来的那部分能力支付薪酬注意：前提是这项能力对公司有用且公司在乎。