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继今年8月宣布全球裁员7%之后，网络设备巨头思科近日已经开始了在中国区的裁员。
据凤凰财经发布，多名思科大连的员工透露，他们已在9月18日接到了正式的裁员通知。此次裁员行动预计将在思科大连的蓝牌（即正式员工）中影响约300人。为应对此次裁员，公司提供了两种赔偿方案：一是选择立即离职，可获得“N 7”的赔偿；二是选择延后两个月离职，赔偿则为 “N 5”。
在思科内部，“蓝牌”代表正式员工，而“红牌”则指的是那些通过第三方公司签约的非正式员工。据知情人士透露，此次中国区裁员主要集中在蓝牌员工中，特别是涉及日语和韩语项目的员工，以及技术售后（TAC）等岗位，预计受影响人数接近300人。同时，有消息称红牌员工的裁员也即将进行，预计在未来三个月内发生。虽然目前思科的非正式员工并未全部被裁，但未来的情况仍不明朗。
思科，作为全球网络设备领域的巨头之一，拥有40年的辉煌历史，其产品和服务遍布物联网、网络安全、视频会议、能源管理等多个领域。然而，随着科技行业的快速发展和市场环境的变化，思科也面临着前所未有的挑战。据思科2024财年第四财季报告显示，公司营收和净利润均出现了下滑，业绩未能达到分析师预期。此外，思科去年以280亿美元天价收购了Splunk公司，这一举措虽然增强了其在安全和数据分析领域的实力，但也给公司带来了巨大的财务压力。
在这样的背景下，思科不得不采取裁员措施以应对当前的困境。此次裁员不仅限于大连，而是全球范围内的调整。据知情人士透露，思科大连分公司预计将有约300名蓝牌员工被裁，主要涉及日韩项目和技术售后等岗位。裁员的消息从中秋节前后就开始在公司内部流传，最终于9月19日正式落地。
对于被裁员工而言，赔偿方案是他们最为关心的问题之一。思科大连分公司为此提供了两种选择：一是直接走人，赔偿“N 7”；二是延迟两个月离职，赔偿“N 5”。这里的“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，再加上额外的7个月或5个月工资作为补偿。
这一赔偿方案在一定程度上体现了思科的人性化关怀。许多在思科工作多年的老员工表示，这样的补偿方案让他们有机会利用这笔资金进行旅行或休息，为未来的职业生涯做好准备。然而，对于被裁员工及其家庭而言，这一决定仍然带来了不小的冲击和不确定性。
思科大连的裁员风波只是当前科技行业动荡的一个缩影。今年以来，包括IBM、英特尔、苹果在内的多家科技巨头都宣布了裁员计划，以应对业绩下滑和财务压力。这一趋势反映出科技行业正在经历一场深刻的变革和调整。随着技术的不断发展和市场的快速变化，科技公司需要不断调整业务结构和人员配置以适应新的市场环境。
然而，裁员并不是解决所有问题的万能钥匙。对于科技公司而言，更重要的是加强技术创新和产品研发能力，提高市场竞争力和盈利能力。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地并持续为员工创造更好的职业发展机会。
根据财报显示，思科2024财年的总收入同比下降6%至538亿美元。网络收入下降 15% %u81F3 292 亿美元，而安全产品增长 32% %u81F3 50 亿美元，可观察性增长 27% %u81F3 8.37 亿美元，协作增长 2% %u81F3 41 亿美元。服务业增长了5%，达到145亿美元。
在截至 7 月 27 日的第四财季，思科净营收为 136.42 亿美元，同比下降10%；净利润为22亿美元，同比下降45%。
思科预计，2025 财年该公司营收将达 550亿美元到562亿美元之间，这一业绩展望的平均值为555亿美元，未能达到分析师预期。
