原标题：昌平区劳动争议律师，如果劳动合同到期未续签，公司是否需要赔偿？
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劳动合同到期不续签，公司要赔偿吗？北京金标律师事务所以一个案例为您解答
员工合同到期公司不续签要赔偿吗（网络配图 侵删）
案情：黄某于2015年入职某公司，任工程师职位，入职后两次签订劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期，到期前公司发出了《不续签劳动合同通知书》，并表示会支付4个月的经济补偿金，黄某不同意赔偿金额，要求支付8个月的经济补偿金，黄某申请了劳动仲裁，仲裁没有支持黄某的请求，黄某提起诉讼，一审法院认为，黄某没有表示签订无固定期限劳动合同的意愿，只是对赔偿金额不满意，故主张违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持。黄太极不服，提起上诉。二审判决：公司构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金
员工合同到期公司不续签要赔偿吗（网络配图 侵删）
北京金标律师事务所认为，劳动合同法第十四条第二款第（三）规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定情形的，除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说黄某可以选择是否签订无固定期限劳动合同，公司在没有与黄某协商一致情况下就发出不续签的通知，用人单位在二次合同期满前无视劳动合同法的规定，向劳动者提出终止劳动合同，是完全违法的，构成违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十二条的规定，应承担支付“2N”的经济补偿的责任，二审法院的判决并未不当。
【参考文章】如果劳动合同到期未续签，员工是否应获得补偿
来源：找法网劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，如果是用人单位主张不续签的话，那么用人单位需要支付给劳动者一定的经济补偿金。如果是劳动者自己提出不续签则不需要补偿。那么员工劳动合同到期不续签要给补偿吗？一、员工劳动合同到期不续签要给补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年...
【参考文章】劳动合同期满未续签，是否有任何补偿？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同作为企业人事组织管理中涉及的一类最为重要的合同，它明确了劳资关系，协调了用人单位和劳动者之间的利益关系。而对于劳动合同有期限的问题，如果期限已过，那么劳动合同不仅可能无法发挥...
【参考文章】如果员工在合同到期时未续签合同，是否应支付赔偿金？
员工合同到期员工不续签要赔偿吗？一般是没有补偿的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...
【参考文章】如果员工表现不佳，公司能否在合同到期后不再续签？
根据《劳动合同法》第十四条规定，如果员工在企业连续工作满十年，或者连续签订2次固定期限合同期满，员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，企业应当跟员工订立无固定期限劳动合同。如果员工达到上述条件，并且提出订立无固定期限劳动合同，企业违法不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...
【参考文章】劳动合同到期时，员工不会续签。公司需要支付经济补偿吗？
劳动合同到期员工不再续签公司需要支付经济补偿金吗？一起来看案例怎样说案件事实2012年7月27日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告某公司招聘被告王某工作，岗位为招聘专员。合同期限自2012年7月27日起至2015年7月26日，试用期为前3个月。工资标准按原告依法制定的《薪酬管理制度》核定乙方每月实发工资，如因生产任务...
