下班后仍需通过微信处理工作
是否涉嫌“隐形加班”？
用人单位应该支付加班费吗？
为此，一名劳动者将前公司告上了法庭。
基本案情
2021年5月，张某入职某团购公司，合同约定每月工资16000元，每天工作8小时。尽管合同对每日工作时长有明确约定，但张某入职后，经常在下班时间使用微信处理工作事务，有时是简单回复工作问题，有时是召开线上工作会议，短则几分钟，长则数小时。
2021年11月，张某与公司解除劳动关系，后为此申请了劳动仲裁。因对部分仲裁裁决不服，2023年3月，张某向洪山区人民法院提起诉讼，要求公司支付延长工作时间加班工资共计8万元。
张某认为，从2021年7月到离职前，自己一直是24小时待命工作，下班后仍在微信处理工作事务，经常工作到半夜，最晚的时候微信工作到凌晨两点，公司还会半夜召开微信工作会议。微信加班已经严重影响了自己的正常休息生活，超过了合同约定的工作时间，公司应该支付加班费。
公司则辩称，张某属于公司的管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，且张某接洽相关事务后，不需要亲力亲为，所以张某不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。
洪山区人民法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出了简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定张某存在加班情形。
由于通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平。今年7月，法院综合考虑原告的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等，酌情认定公司需支付延时加班费用为5000元。目前，该判决已生效。
法官说法
随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。
对于非工作时间的隐形加班问题，不应局限于用人单位的工作场所，应综合考虑劳动者是否在工作时间外处理工作事务，是否付出了实质性劳动，占用了劳动者休息时间。本案中，张某付出了实质性劳动，应当认定为加班。
所有“居家办公”“微信办公”都算加班吗？承办法官指出，若是简单沟通，具有偶发性和临时性，未影响劳动者生活休息，则不应认定为加班。
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